评论员文章

江苏的企业职工养老保险参保人员注意了，从2022年3月1日开始，江苏省企业职工基本养老保险实施办法将正式实施，江苏省养老金和退休政策至少迎来4个变化，事关重大，了解一下。

第一，允许推迟退休。

办法提出，经本人申请、用人单位同意，报人力资源社会保障行政部门备案，参保人员可推迟退休，推迟退休的时间最短不少于一年。

需要说明的是，江苏这里的用词是推迟退休，而不是延迟退休，两者并不是一回事。

也就是说，江苏退休年龄并未延迟，还是执行国家的顶层规定，但是个人可以自愿推迟退休。

江苏的推迟退休不是强制的，而是自愿申请的，而且还要单位同意才行。参保人员不申请推迟退休，就可以正常退休。

根据办法，参保人员推迟退休的，在达到推迟退休年龄当月办理退休手续，并从次月起领取基本养老金。

如果你想继续发挥余热，同时多拿养老金，可以申请推迟退休噢，尊重个人意愿，是很人性化的。

第二，细化女性退休年龄条件

女干部满55周岁，女工人满50周岁，女灵活就业人员满55周岁。对于特殊情况下女性的退休年龄条件，办法进行了细化。

其中，细化规定了女工人按照女干部退休年龄执行的条件。女工人，50周岁时在管理技术岗位上工作，或者在管理技术岗位上工作累计满5年且45周岁后在管理技术岗位上工作过的，按照女干部退休年龄执行。

举个例子：

2022年5月，赵阿姨50岁，身份是女工人，本来可以50岁退休，但她不想这么早退休，而正好50岁时她在管理岗工作，那么她就可以按照女干部55岁退休，要2027年退休了。

办法还细化了女灵活就业人员和女失业人员按女工人退休年龄执行的条件，女灵活就业参保人员和女失业人员，曾为原固定工的，或者原在国有企业工人岗位上工作且在原劳动保障部劳社部发〔2001〕20号文件下发之前依法解除劳动关系的，或者50周岁时其曾在用人单位工人岗位上的视同缴费年限和实际缴费年限合计满15年的，按照女工人退休年龄执行。不符合上述规定的女失业人员，退休年龄按55周岁执行。

举个例子：女性退休就业人员刘阿姨，2022年50岁，她应该55岁退休，但是她在之前工人岗位上缴费年限满15年，那么就可以按照女工人50岁退休，今年就可以退休了。

第三，退休证发放电子版

根据办法规定，参保人员办理退休（退职）手续并核定基本养老金（生活费）后，生成《职工退休养老证》电子证照。

也就是说，退休证改为电子版了，这样就可以装进手机里，十分方便。电子版和纸质版的效力是一样的。

当然，如果你需要纸质《职工退休养老证》的，也可以携带身份证到人社部门服务窗口办理。

第四，多领养老金可以分期退还

要知道，国家是禁止重复多领养老金、冒领养老金的。多领的养老金是要退还的。

江苏在办法中也明确，冒领、多领基本养老金（生活费）、遗属待遇，或以欺诈、伪造证明材料等手段骗取基本养老金（生活费）、遗属待遇的，责令退还。

江苏还明确，难以一次性退还的，可以签订还款协议分期退还，其中有后续发放待遇或者可继承个人账户余额的可从中抵扣。

可以分期退还多领的养老金，江苏的这项规定也是非常务实和人性化了。

江苏的企业职工养老保险参保人员注意了，从2022年3月1日开始，江苏省企业职工基本养老保险实施办法将正式实施，江苏省养老金和退休政策至少迎来4个变化，事关重大，了解一下。

第一，允许推迟退休。

办法提出，经本人申请、用人单位同意，报人力资源社会保障行政部门备案，参保人员可推迟退休，推迟退休的时间最短不少于一年。

需要说明的是，江苏这里的用词是推迟退休，而不是延迟退休，两者并不是一回事。

也就是说，江苏退休年龄并未延迟，还是执行国家的顶层规定，但是个人可以自愿推迟退休。