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很多人已经发现了，如今的职场面试是越来越难了，已经不再是从前的一问一答那么简单了。面试官除了要求面试者的学历和能力之外。他们还十分看重面试者的情商和智商。如何才能考验面试者的情商和智商呢？许多面试官会问出一些奇葩问题，而这些问题往往会使得面试者们头疼不已。

在一家销售公司的面试会上，就有许多面试者前来应聘。这个公司为了筛选出适合自己的员工。进行了好几轮面试，到最后只留下了两名适合这个岗位的求职者。他们两个人的专业能力都是不相上下的。所以这家销售公司又为他们二人安排了一场复试。面试官向他们提出了一个奇葩问题。

面试官问道：什么东西左手可以拿，右手却拿不到？。第一位面试者有些不耐烦的说道：我通过贵公司的几轮面试，就是争取到一个入职的机会。没有想到到了复试您却要用脑筋急转弯来考验我，我认为这是对我的侮辱。说着他就离开了。面试官只好摇了摇头，把目光看向第二位面试者。

第二位面试者是个90后，他说道：这个其实很简单。答案就是右手。因为左手可以拿右手，但是右手永远也拿不到右手。面试官听完他的回答哈哈大笑。最终这个面试者被这家销售公司录用了。大家觉得他回答怎么样呢？

很多人已经发现了，如今的职场面试是越来越难了，已经不再是从前的一问一答那么简单了。面试官除了要求面试者的学历和能力之外。他们还十分看重面试者的情商和智商。如何才能考验面试者的情商和智商呢？许多面试官会问出一些奇葩问题，而这些问题往往会使得面试者们头疼不已。