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近日，记者从宁德市相关部门了解到，宁德市以薪酬改革为突破口，在全省率先启动技能人才改革，实现市属国企技能人才多劳多得，确保上升有通道、薪酬稳提高，促进国企稳步发展。

目前，宁德市形成了以《技能人才薪酬分配指引》为统领，以加强市属国有企业人才队伍建设若干措施、劳动用工管理办法、市场化选聘和竞争上岗实施方案、工资总额管理办法及实施细则、全员绩效考核制度等配套制度为支撑的“1+N”改革制度体系，覆盖技能人才培养、流动、激励、引进、保障、评价等方面，解决了技能人才关注的“薪从哪里来，怎么升”“人要怎么干，如何上”等焦点问题。

畅通两条发展通道，破解人才晋升难题。宁德市畅通职位等级晋升纵向通道，改变原来技能人员只能靠行政晋升的单一通道，设立技能人员“晋升特区”，搭建从基层技术员到高级专家5个成长阶梯，形成管理岗、技能岗双向发展的双轨制晋升通道，其中高级专家年薪可达20多万元，薪酬待遇超过公司高管，切实打破晋升“天花板”。同时，畅通绩效考核晋档横向通道，打破以往职级不提薪酬不变的做法，建立动态横向调档调薪模式。如，闽东电力公司同一职级技能人员岗位工资分8个薪档，年度考核合格的4年、优秀的2年上调1档，业绩特别突出的实时调档，不合格的下调1档，调资1档年薪可增加近3000元，实现了“干好干坏不一样”。

实施三项激励政策，全面提高人才薪酬。对标市场化薪酬，通过调整工资标准、绩效奖金基数等，实现市属国企技能人才薪酬达到或超过市场同行业、同规模、同岗位水平。实行项目贡献奖励，按项目收益的20%设立项目奖金，实现优劳多得。设立特殊津贴补贴，特设一线技能人员“驻站/场/岛津贴”“噪音补贴”等岗位补贴，有效调动基层一线和艰苦岗位人才的积极性。